Depuis 2011, la collecte concerne l’ensemble des salariés ayant un contrat de travail non suspendu avec l’une des sociétés du Groupe. Pour les entités sorties du périmètre de consolidation au cours de l’année considérée :
L’effectif comprend des salariés qui sont co-employés par EDF et ENGIE. Ainsi, un employé travaillant à 50 % pour EDF est compté pour 0,5 dans l’effectif publié.
Les indicateurs « Autres arrivées » et « Autres départs » ne sont donc pas comptabilisés dans les embauches, démissions ou licenciements. En effet, ils comprennent notamment :
Les données de 2022 de cet indicateur font l’objet d’une vérification en assurance raisonnable par Deloitte & Associés (√)
Au niveau Groupe, l’indicateur « nombre de jours moyen d’absence par salarié et par an » est la somme des absences pour maladies, accidents de trajets et domestiques décomptées en jours ouvrés au prorata du temps de travail des salariés, et des absences dues aux accidents du travail, décomptées en jours calendaires.
EDF prend en compte, dans son calcul de l’absentéisme, les absences correspondant aux motifs suivants : les absences pour maladie, les absences pour accident du travail, de trajet et accidents domestiques. Les absences légales dues à la maternité (hors pathologies) ne sont pas prises en compte. Les absences relatives aux activités sociales et syndicales, les congés de préretraite et les absences maternelles n’entrent pas dans ce calcul. Le nombre d’heures travaillées pris en compte pour le calcul du taux d’absentéisme est le nombre d’heures théoriques travaillées. Les absences consécutives à un travail en mi-temps thérapeutique sont prises en compte à raison de 50 % du temps de travail contractuel.
Depuis 2020, le nombre de maladies professionnelles est publié au niveau du Groupe suivant une définition commune à toutes les filiales du Groupe soit le nombre de salariés présents au 31 décembre ayant déclaré une maladie professionnelle sur l’exercice, non rejetée par la CPAM.
Dans les pays où la réglementation n’impose pas de déclaration obligatoire du nombre d’employés en situation de handicap, la donnée reportée est communiquée sur la base des déclarations volontaires des salariés.
Les dépenses de développement des compétences correspondent à l’ensemble des dépenses engagées pour la formation et la professionnalisation des salariés (présents ou non à l’effectif du 31 décembre) et entre le 1er janvier et le 31 décembre (pour les dates d’achèvement des actions concernées).
L’indicateur comptabilise le nombre de consultations des clients particuliers sur les plateformes digitales (e-quilibre, EDF & moi) de suivi de consommation. Le périmètre couvre EDF hors DOM et Corse, étant donné que le déploiement des plateformes digitales n’est pas finalisé dans ces territoires. L’indicateur est au périmètre EDF.
L’indicateur de dialogue social mesure l’existence de conventions collectives dans les principales sociétés contrôlées. Ces conventions sont garantes de la réalité des négociations avec les représentants des salariés en vue de définir les statuts des travailleurs. En conformité avec les principes de l’OIT, les accords peuvent être sectoriels, nationaux, régionaux, au niveau d’une organisation ou d’un site. Il y a deux types de conventions collectives : les conventions collectives à l’intention des directions sont des accords écrits relatifs aux conditions de travail conclus avec un employeur, un groupement d’employeurs ou une ou plusieurs organisations professionnelles ; et les conventions collectives à l’intention des salariés sont des accords impliquant une ou plusieurs organisations représentatives des salariés ou, en l’absence de telles instances, les représentants officiellement élus par les salariés et autorisés par ces derniers à les représenter, en accord avec les législations et réglementation nationales en vigueur.
Par la voie de la filière des responsables RH, chaque Direction ou filiale remonte une fois par an le nombre de salariés bénéficiant d’une convention collective. L’indicateur est le ratio entre ces derniers et l’effectif physique au 31 décembre. L’indicateur est au périmètre Groupe.
