Document d'enregistrement Universel 2022

Mise en valeur de l’alternance et des stages

Élément clé du sourcing et de l’ambition humaine du Groupe

EDF a fait de l’alternance et des stages de fin d’études un élément clé de son sourcing de compétences et sa signature d’industriel inclusif, en accueillant en formation au sein du Groupe plus d’1 alternant sur 100 en France. Le dispositif « #1jeune1solution » a permis d’accueillir 8 340 alternants, dont 4 800 pour la promotion 2022-2023, ainsi que 3 500 stagiaires.

Engagement en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes et de l’inclusion

L’accompagnement des jeunes vers l’emploi reste une des priorités du Groupe. Depuis de nombreuses années, le Groupe se mobilise pour une économie plus inclusive tout particulièrement vis-à-vis des jeunes.

Quartiers Prioritaires et Zones Rurales Revitalisées

EDF s’engage pour l’accueil de jeunes éloignés de l’emploi, issus de Quartiers Prioritaires de la Ville et de Zones Rurales Revitalisées. L’inclusion étant au cœur des valeurs du Groupe, EDF s’est également engagé en 2022 avec l’association Tous en stage pour accompagner les élèves de 3e issus des quartiers prioritaires dans leurs recherches de stage en France. C’est une véritable opportunité pour le Groupe qui souhaite susciter des vocations, et notamment auprès des jeunes femmes.

« Un jeune, un mentor »

Le groupe EDF et la Fondation groupe EDF sont mobilisés dans la démarche « un jeune, un mentor », qui permet de répondre aux enjeux de l’emploi des jeunes et du renouvellement des compétences. Plus de 1 000 propositions de mentorat sont ouvertes aux salariés du Groupe ⁽¹⁾. Les missions sont disponibles dans toute la France en présentiel et/ou à distance, sur des formats allant de 1 heure à 2 heures d’engagement/mois par mentor sur une durée de 6 mois en moyenne.

À la fin décembre 2022, 462 actions de mentorats sont engagées dont 227 ont été réalisées via Human Pacte et complétées par les actions remontées par Enedis, Dalkia et la Fondation groupe EDF. Fort de ce vivier existant, le Groupe opère un changement d’échelle avec l’ambition d’atteindre d’ici 2025 1 300  jeunes mentorés, un salarié pouvant mentorer plusieurs jeunes.

Partenaire du concours CGénial

En juin 2022 EDF a remis le prix Génialissime au Lycée Pilote Innovant International de Jaunay-Marigny à Poitiers pour le projet « Un fil qui donne des sueurs chaudes ». Les prix permettent aux lauréats de participer à des concours scientifiques internationaux et de visiter des entreprises, pour voir concrètement les débouchés des études scientifiques et techniques.

Mécénat de compétences

Dans le cadre de loi Pacte, EDF a choisi de développer le mécénat de compétences. Deux orientations ont été retenues par l’entreprise :

• le mécénat de compétence senior qui constitue une opportunité de terminer sa carrière en mettant ses compétences au service d’une structure d’intérêt général. Il concerne donc des salariés proches de la retraite ;
• Le mécénat de parcours qui concerne tous les salariés de l’entreprise et permet de réaliser une mission d’intérêt général selon différentes modalités dans le cadre de son parcours professionnel.

En 2022, 63 contrats de mécénat de compétences sont engagés dans l’entreprise.

Mobilisation pour la relance économique et sociale

De nombreux partenariats au niveau national et en région

En 2022, EDF a poursuivi ses partenariats nationaux avec Pôle Emploi, Viva Fabrica, MED Metaverse, Yookan, C Génial.

EDF recrute dans le tramway nantais

De nouvelles modalités de recrutement qui correspondent aux valeurs du groupe EDF permettent de faciliter l’insertion sur le marché du travail des publics éloignés de l’emploi. Dans ce cadre, EDF a participé à l’opération le Tramway de l’emploi destiné aux jeunes de la métropole nantaise. Une rame de tramway circulant sur la ligne 1 comportait des sièges réservés à l’opération pour pouvoir rencontrer les candidats. Parmi les offres proposées par EDF Pays de la Loire : chaudiériste pour la filiale Izy Confort, conseiller clientèle pour la Direction Commerce, etc.

Secteur en décroissance ou touchés par des PSE

EDF poursuit sa démarche de sourcing responsable et gagnant-gagnant et propose des offres d’emploi à des salariés avec expérience dans les secteurs en décroissance ou touchés par des PSE ⁽²⁾. Des opérations de « job dating » ont été organisées avec les salariés de Renault, Stellantis et Naval Group.

Intéressement 2022 et recrutements

Féminisation des recrutements

L’accord d’intéressement signé pour 2022, intègre, outre les critères métiers, santé sécurité et climat, un critère relatif au taux de féminisation des recrutements ⁽³⁾ avec une ambition de 27 %. Avec un taux de féminisation des recrutements de 28 % en  2022, ce résultat permet une performance à 100  % de ce critère d’intéressement.

3.3.3.8.4 Autres modalités innovantes de sourcing

Le Groupe entretient une communication digitale de haut niveau pour conserver sa place et son rôle de « sourceur » indirect via les réseaux sociaux et des événements en ligne ciblés sur les profils recherchés. La communication sur les métiers et les filiales du Groupe s’est renforcée, avec un focus particulier sur les priorités de recrutement du Groupe en lien avec la transition énergétique.