Document d'enregistrement Universel 2022

3.3.3.8 Attirer et fidéliser les talents

3.3.3.8.1 EDF reste l’un des principaux recruteurs industriels

En 2022, dans un contexte de crise énergétique majeure et de tensions inédites sur les compétences industrielles, techniques et numériques, EDF, acteur majeur de la transition énergétique en France et dans le monde, est l’un des principaux recruteurs industriels avec près de 13 000 recrutements en CDI en 2022. Le Groupe a par ailleurs accueilli 8 346 alternants et 3 500 stagiaires.

3.3.3.8.2 Attractivité de la marque employeur

Afin d’attirer les candidats qui l’intéressent, l’entreprise s’appuie sur une marque employeur RSE et innovante. EDF demeure l’un des employeurs les plus attractifs pour les étudiants, les alternants et les jeunes diplômés comme l’attestent les classements externes inter-entreprises de cette année :

Classement Epoka ⁽¹⁾

Pour la 3^e année consécutive, EDF se place en 1^ère position des entreprises préférées des étudiants et des jeunes diplômés dans le secteur de l’énergie selon l’étude Harris Interactive pour Epoka et 3^e tous secteurs confondus chez les ingénieurs.

Classement Universum ⁽²⁾

En 2022, Universum a lancé un Index RSE. EDF se positionne à la 4^e position des entreprises préférées des cadres issus des écoles d’ingénieurs en 2022 et à la 1^ère place des entreprises préférées des Bac+2/3 expérimentés pour l’année 2022.

IFOP ⁽³⁾

EDF figure à la 3^e place pour les dimensions marque employeur et responsabilité environnementale.

Happy Trainees ⁽⁴⁾

EDF est classée première entreprise au classement général mesurant le niveau de satisfaction des alternants et stagiaires pour 2022 (entreprises accueillant plus de 1 000 jeunes alternants et stagiaires)

3.3.3.8.3 Priorités de recrutement

En 2022, le groupe EDF a augmenté ses volumes de recrutements de 27 % par rapport à 2021 tout en continuant à privilégier l’employabilité de ses salariés et en ciblant ses embauches sur des profils non disponibles par la mobilité interne.

EDF a concrétisé ses engagements sur l’inclusion des jeunes et des personnes en situation de handicap et la féminisation de ses métiers. Le Groupe a su également se réinventer avec des outils plus digitaux plus innovants.

Compétences industrielles, techniques et numériques

Besoins en compétences industrielles techniques et numériques

Pour répondre aux besoins d’excellence en compétences industrielles, techniques et numériques (voir notamment la section  3.4.3.2.1 «  Le Plan Excell  »), les recrutements 2022 d’EDF ont porté prioritairement sur les métiers techniques, Systèmes d’Information (SI), en tension, rares ou en développement. Il s’agit notamment des métiers de techniciens de maintenance mécanique ou électrique, robinetier, soudeur, ingénieur d’étude projets électrique, technicien bureau d’études, contract manager, cybersécurité, data scientist.

Co-recutements

L’entreprise a mis en place des co-recrutements entre les Directions gérant les métiers de la production et de l’ingénierie nucléaire. Dès son arrivée, le candidat a une visibilité sur l’emploi suivant, de façon à disposer d’une perspective couvrant une double dimension d’études (ingénierie/recherche) et de mise en pratique opérationnelle (exploitation-maintenance).

Dispositif de cooptation

En 2022, EDF a lancé un dispositif de cooptation. L’objectif est de faire appel à ses collaborateurs pour recruter. Le salarié prescripteur bénéficie d’une prime par embauche «  cooptée  » concrétisée. Une démarche qui fait ses preuves  : Framatome, réalise ainsi 10  % de son volume annuel de recrutement par cooptation.

Féminisation dans les métiers techniques

Grâce à l’action résolue menée dans le Groupe en faveur de la féminisation des métiers techniques, l’industrie se conjugue aussi au féminin. EDF a lancé en 2022 la campagne « C’est au tour des femmes d’entrer en jeu » (voir la section 3.5.4.8 « Communication responsable »).

Prix Women’s Energy In Transition

Pour la 5^e année, Dalkia a lancé le prix Women’s Energy In Transition qui récompense et soutient financièrement des étudiantes et des professionnelles en activité, avec pour objectif d’encourager les femmes à rejoindre des cursus de formation ou des métiers techniques en lien avec la transition énergétique.