Le Groupe compte aujourd’hui près de 26 % de femmes dans ses effectifs (30 % de femmes dans les effectifs EDF), ce qui le place dans la moyenne haute des principaux groupes industriels français. Si ce taux a progressé plus lentement ces dernières années (impact de la mesure « 15 ans, 3 enfants », réduction des volumes d’embauches), il évolue à un rythme deux fois supérieur à l’évolution moyenne des entreprises françaises, tous secteurs confondus.
Dans la perspective d’offrir des parcours professionnels comparables aux femmes et aux hommes, EDF est vigilant à garantir un égal accès à la formation professionnelle et promotionnelle, via par exemple un dispositif de prise en charge supplémentaire des frais de garde d’enfants, pour soutenir les parents qui partent en formation.
Détail pour les femmes cadres
Le taux de femmes chez les cadres du Groupe a doublé depuis 2002. Il est de 29 % en 2022.
| 2020 | 2021 | 2022 | |
|---|---|---|---|
| Hommes cadres | Hommes cadres 2020 38 084 |
Hommes cadres 2021 39 345 |
Hommes cadres 2022 41 061 |
| Femmes cadres | Femmes cadres 2020 15 401 |
Femmes cadres 2021 15 986 |
Femmes cadres 2022 16 803 |
| Femmes/cadres (en %) | Femmes/cadres (en %)2020 28,7 |
Femmes/cadres (en %)2021 28,9 |
Femmes/cadres (en %)2022 29 |
| Femmes cadres/femmes salariées (en %) | Femmes cadres/femmes salariées (en %)2020 36,1 |
Femmes cadres/femmes salariées (en %)2021 37 |
Femmes cadres/femmes salariées (en %)2022 37,9 |
Détail pour les femmes dans les Comités de direction : indicateur clé de performance du Groupe
INDICATEUR CLÉ DE PERFORMANCE DU GROUPE
L’indicateur clé de performance retenu sur l’engagement « Égalité, diversité, inclusion » concerne le taux de présence des femmes dans les Comités de Direction des entités du Groupe. La part des femmes dans les CODIR est de 30,8 % en 2022, en progression d’un point par rapport à l’an dernier.
En 10 ans, ce taux de féminisation des CODIR du Groupe a progressé de près de 50 % (il était légèrement inférieur à 20 % à fin 2011). Il reflète aussi la dynamique observée, plus globalement, en matière de féminisation du corps managérial de l’entreprise.
L’article 14 de la loi n° 2021-1774 du 24 décembre 2021 (dite loi Rixain) visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle crée une obligation de représentation équilibrée entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes des grandes entreprises, accompagnée d’une obligation de transparence en la matière (1).
À fin 2022, le taux de femmes cadres dirigeantes d’EDF s’établit à 24,1 %.
Des plans de succession sont systématiquement mixtes pour les postes de dirigeantes et dirigeants. Par ailleurs, des dispositifs (tels que TALENTS 2.0) soutiennent le repérage de talents plus divers, et à toutes les étapes d’un parcours professionnel.
Taux de mixité : présence des femmes dans les Comités de direction des entités du Groupe (en %)
Ce graphique nous montre le taux de mixité : présence des femmes dans les Comités de direction des entités du Groupe (en %).
2020 : 28,7
2021 : 29,8
2022 : 30,8
Objectif 2026 : 33,0
Mixité du Conseil d’administration
Le taux de femmes en Conseil d’administration est conforme au seuil légal. Les Comités en charge des Rémunérations, des Nominations et de la Responsabilité d’Entreprise sont présidés par des femmes (Voir la section 4.2.1 « Composition du Conseil d’administration »).
Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes*
| Publié en 2021 au titre de 2020 | Publié en 2022 au titre de 2021 | |
|---|---|---|
| Index de l’égalité professionnelle Femmes/Hommes (EDF) | Index de l’égalité professionnelle Femmes/Hommes (EDF) Publié en 2021 au titre de 2020 95/100 |
Index de l’égalité professionnelle Femmes/Hommes (EDF) Publié en 2022 au titre de 2021 90/100 |
* Publication de l’index avant le 1er mars N+1 au titre de l’année N.
EDF avait comptabilisé sur cet index le maximum de points sur les quatre premiers indicateurs relatifs aux écarts de rémunérations et à l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, mais avait consenti 5 points car on comptait une femme en moins parmi les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.
Le Groupe est parvenu à quasiment supprimer l’écart de rémunération sur la rémunération principale entre les femmes et les hommes, les progrès se constatent
par des index de l’égalité situés entre 75 et 95/100. Des travaux de fond sont menés sur l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, en partenariat avec l’Institut National des Études Démographiques (INED), afin d’identifier les sources des écarts, en s’attachant notamment aux impacts des rémunérations complémentaires. Des analyses ont été conduites à la maille des Divisions, et le sujet fait l’objet d’un dialogue social constant (voir la section 3.5.3 « Dialogue social »).
(1) Pour EDF, cette première publication dans le cadre de la loi Rixain s’est faite courant 2022 au titre des données au 31 décembre 2021 : le taux de femmes cadres dirigeantes d’EDF était de 23,95 % et le taux de femmes dans l’instance dirigeante d’EDF (COMEX) était de 15,4 % à cette même date.