L’accord d’intéressement pour 2022 signé entre la direction d’EDF et les partenaires sociaux intègre, en plus de critères métiers, santé-sécurité et mixité, un critère climat sur l’électrification de la flotte de véhicules EV100. Voir la section 3.3.3.7 « Rémunération ».
EDF déploie des initiatives directement centrées sur la lutte contre le réchauffement climatique. Un plan de sobriété énergétique a été mis en place au début du mois d’octobre 2022 afin d’amplifier la mobilisation du Groupe sur les enjeux de sobriété énergétique engendrés par la crise. Ce plan s’appuie sur les salariés et ambitionne
de les aider à réduire leurs propres consommations électriques, dans une logique d’exemplarité.
Il leur a été proposé via la communauté VEOL « Combattre le CO2 » et la mécanique du « passeport neutralité carbone », « les défis de la sobriété énergétique », pour s’informer sur les gestes utiles et passer à l’action. Ceci passe par la réalisation de quiz fondés sur 15 gestes utiles ou « écogestes ». Par ailleurs, un challenge de bonnes pratiques à réaliser en équipe ou de façon individuelle, afin de collecter des idées nouvelles a été lancé en novembre 2022.
Au travers du programme interne « Combattre le CO2, ça commence par nous », le « passeport neutralité carbone » lancé fin 2020, permet de tester ses connaissances sur le changement climatique, de réaliser son bilan carbone et de passer à l’action via des défis dans les domaines de la consommation, de l’habitat, de l’alimentation, du transport, du numérique responsable ou encore de la sobriété énergétique.
| Passeports neutralité carbone | 2022 |
|---|---|
| Nombre de passeports obtenus | Nombre de passeports obtenus 2022 36 872 |
| Nombre de défis relevés | Nombre de défis relevés 2022 76 487 |
3.1.3.5.2.2 La « Fresque du climat »
Le groupe EDF s’est fixé l’objectif de sensibiliser un maximum de salariés aux enjeux climatiques par l’intermédiaire de la « Fresque du Climat ». Il s’agit d’un outil fondé sur l’intelligence collective, qui facilite la compréhension des rapports du Groupe d’experts intergouvernemental sur l’évolution du climat (GIEC)(1). En raison
de la crise sanitaire, l’essentiel du déploiement initial a été réalisé sous forme digitale avant que les sessions ne reprennent progressivement en mode présentiel au gré des différentes vagues de la crise. Les retours d’expérience montrent que cette modalité est nettement plébiscitée par les participants. À l’écoute de ses salariés, le Groupe choisit donc de privilégier le mode présentiel et ajuste en conséquence le rythme du déploiement.
| Fresque du climat | Objectif | 2020 | 2021 | 2022 |
|---|---|---|---|---|
| Nombre de salariés ayant participé à la Fresque du Climat | Nombre de salariés ayant participé à la Fresque du Climat Objectif 171 490* |
Nombre de salariés ayant participé à la Fresque du Climat 2020 3 200 |
Nombre de salariés ayant participé à la Fresque du Climat 2021 22 000 |
Nombre de salariés ayant participé à la Fresque du Climat 2022 60 000 |
| Nombre de salariés animateurs de la Fresque du Climat | Nombre de salariés animateurs de la Fresque du Climat Objectif
|
Nombre de salariés animateurs de la Fresque du Climat 2020 170 |
Nombre de salariés animateurs de la Fresque du Climat 2021 780 |
Nombre de salariés animateurs de la Fresque du Climat 2022 1 600 |
| Nombre de sessions | Nombre de sessions Objectif
|
Nombre de sessions 2020 330 |
Nombre de sessions 2021 3 500 |
Nombre de sessions 2022 6 000 |
* Effectif Groupe à fin 2022 ; voir la section 3.3.3.9 « Détail des effectifs du Groupe ».
Un millier de personnes dans le groupe EDF ont participé à une Fresque du Climat du 9 juin à 08 h 00 jusqu’au 10 juin à 08 h 00. Des ateliers ont été animés dans plusieurs entités dans le groupe dans le monde (Belgique, Brésil, Chili, Chine, Colombie, France métropolitaine et départements et régions français d’Outre-Mer, Italie, Nouvelle-Calédonie, Royaume-Uni) pour que la Fresque soit tenue en continu, à distance ou en présentiel, en français, anglais, espagnol, portugais. Nouveauté 2022, le projet est désormais porté avec les autres entreprises qui déploient la Fresque : ABB, Société Générale, groupe Bouygues, La Poste, Groupe Atlantis, Aperam, BNP Paribas. Au total environ 2 000 personnes ont participé à cet événement.
EDF pratique le retour d’expérience avec les entreprises qui planifient un déploiement depuis 2 ans à travers un réseau d’échange animé par l’association la Fresque du Climat. En 2022, des déploiements massifs ont été lancés chez plusieurs d’entre elles grâce aux REX EDF.
EDF a codéveloppé avec l’association la Fresque du Climat une plateforme de pilotage du déploiement de la fresque pour les besoins propres des deux parties. Cette plateforme a été conçue pour être utilisable dans d’autres organisations et a déjà été proposée aux autres entreprises du réseau.
Le Groupe a lancé en 2021 les « Conférences Eco2 ». Il s’agit d’un cycle de conférences scientifiques dédié aux enjeux d’une économie neutre en carbone. Ces conférences en ligne ont été suivies par plusieurs milliers de personnes et ont mobilisé, dans une démarche d’intelligence collective, un collectif de 65 personnes, pour moitié d’EDF et pour l’autre moitié hors EDF (dont les membres du réseau Alumni for the Planet) (2), qui ont suivi l’ensemble des conférences pour en tirer des enseignements partageables. Ces travaux ont donné lieu en 2022 à la publication d’un livre blanc décrivant de manière concrète le système économique multi-acteurs qui œuvre pour le climat, le bien-être et le développement. (3)
Dans le cadre de l’accord Mobilité Durable Groupe signé à l’unanimité en novembre 2019, l’engagement a été pris de réaliser un « Plan de mobilité durable employeur » pour les sites de plus de 100 salariés. À fin 2022, 113 plans de mobilité employeur ont été finalisés à l’échelle du groupe EDF en France.
Les salariés sont impliqués dans l’élaboration et la mise en œuvre de ces plans de mobilité employeur.
(1) Cet outil développé en 2015 par Cédric Ringenbach a déjà permis de sensibiliser plus de 230 000 personnes dans le monde.
(2) « Alumni for the Planet » est un réseau de diplômés de l’enseignement supérieur qui s’engagent et agissent pour le climat et l’environnement (alumnifortheplanet.org).
(3) edf.fr/groupe-edf/inventer-l-avenir-de-l-energie/edf-se-transforme-avec-ses-collaborateurs
