Document d'Enregistrement Universel 2021

La centrale thermique d’Aramon, dans le Gard, fermée en 2016, a laissé place d’une part à une centrale photovoltaïque de 5 MWc et d'autre part à un programme d’accélération du développement de start-up dans le domaine de la transition énergétique locale, le CleanTech Booster, soutenu par un contrat de transition écologique signé avec l’État. Il s’agit d’accompagner les startups locales et de favoriser les coopérations avec de grands groupes industriels en menant des projets d’open innovation pour créer de nouvelles solutions. Le bilan réalisé en juillet en amont de la 3^e saison d’accompagnement a mis en lumière la fonction d’accélérateur de développement du CleanTech Booster, et la concrétisation effective de quatre projets, par exemple le domaine des systèmes de gestion d’autoconsommation, créateurs de plusieurs dizaines d’emplois locaux. La déconstruction de la centrale thermique, qui s’étale sur dix années, a fait l'objet d'une réflexion en amont afin de permettre aux petites entreprises locales d’intégrer les appels d’offres et de viser un taux de valorisation et de recyclage des matériaux de la centrale de plus de 95 %.

Toute recherche de candidat(e) doit préalablement faire l’objet d’une recherche à l’interne en donnant la priorité aux salariés en situation de redéploiement, ce qui implique une solidarité entre les différentes entités du Groupe et le développement de passerelles professionnelles.

Le groupe EDF a mis en place des cursus de reconversion en alternance s’adressant aux salariés en reconversion sur des postes répondant aux enjeux de gestion prospective du Groupe. En 2021, 60 salariés, dont 30 en situation de redéploiement, ont bénéficié d’un cursus formation reconversion, notamment dans les métiers de data analyst ou de maintenance. Fort des enseignements tirés des précédentes promotions, le groupe EDF poursuit l’enrichissement de son offre ⁽¹⁾.

Le groupe EDF a mis en place « EDF Impulsion », une équipe de cadres de haut niveau en recherche d’emploi interne, qui met ses compétences au service des métiers du Groupe en réalisant des missions opérationnelles. Les 31 cadres-consultants recrutés entre 2020 et 2021 ont déjà réalisé plus de 70 missions. En parallèle, EDF Impulsion accompagne, par un suivi spécifique et ciblé, chaque membre de l'équipe, afin qu’il trouve un emploi correspondant à ses aspirations et aux besoins du Groupe sous 18 mois maximum.

L’accompagnement des Directions en décroissance s’est appuyé sur le déploiement d’un projet ad hoc baptisé My Job, reposant sur la mise en visibilité de viviers de salariés qualifiés et sur une solidarité inter-Directions pour EDF.