3.3.3.8.3 Priorités de recrutement
En 2021, tout en continuant à privilégier l’employabilité de ses salariés et en ciblant ses embauches sur des profils non disponibles en mobilité interne, EDF a poursuivi ses engagements sur ses volumes de recrutements, l’inclusion des jeunes et des personnes en situation de handicap, la féminisation de ses métiers. Le Groupe a su également se réinventer avec des outils plus digitaux, plus innovants.
Compétences industrielles, techniques et numériques
| Besoins en compétences industrielles techniques et numériques |
Pour répondre aux besoins d’excellence en compétences industrielles, techniques et numériques (voir notamment la section 3.4.3.2.1 « Le Plan Excell », les recrutements EDF 2021 ont porté prioritairement sur les métiers techniques, SI, en tension, rares ou en développement. Il s’agit notamment des métiers de technicien de maintenance mécanique robinetier, technicien de maintenance électrique, ingénieur d'étude projets électrique, technicien bureau d’études, contract-manager, soudeur, data scientists. |
| Co-recrutements |
L’entreprise met en place des co-recrutements entre deux Directions principalement au sein des métiers de la production et de l'ingénierie nucléaire. Dès son arrivée, le candidat a une visibilité sur l’emploi suivant, de façon à disposer d’une perspective couvrant une double dimension d’études (ingénierie/recherche) et de mise en pratique opérationnelle (exploitation-maintenance). . |
| Priorisation dans les métiers techniques |
2021 |
| Part des recrutements de jeunes diplômés issus de l’alternance |
23% |
| Part des recrutements de jeunes diplômés issus de stage de fin d’études |
6% |
| Part des profils de techniciens et d’ingénieurs expérimentés dans les recrutements |
40% |
Féminisation dans les métiers techniques
Grâce à l’action résolue menée dans le Groupe en faveur de la féminisation des métiers techniques, l’industrie se conjugue aussi au féminin. EDF a lancé la campagne « Co-développons l’industrie au féminin » (cf. section 3.5.4.8 « Communication responsable »).
| Prix Women’s Energy In Transition |
Dalkia organise depuis 3 ans, le prix Women’s Energy In Transition qui récompense et soutient financièrement des étudiantes et des professionnelles en activité, avec pour objectif d’encourager les femmes à rejoindre des cursus de formation ou des métiers techniques en lien avec la transition énergétique. |
| Féminisation du recrutement dans les métiers techniques (EDF) |
2020 |
2021 |
| Nombre total de recrutements dans les métiers techniques |
671 |
1 219 |
| Part des femmes recrutées dans les métiers techniques |
16% |
17% |
| Nombre total de recrutements dans les métiers systèmes d’information |
113 |
159 |
| Part des femmes recrutées dans les métiers systèmes d’information |
31% |
21% |
Mise en valeur de l’alternance et des stages
| Élément clé du sourcing et de l’ambition humaine du Groupe |
EDF a fait de l’alternance et des stages de fin d’études un élément clé de son sourcing de compétences et de son ambition humaine, en accueillant en formation au sein du Groupe plus de 1 alternant sur 100 en France. |
| « # 1jeune 1 solution » |
6 800 alternants, dont 4 000 pour la promotion 2021-2022, ainsi que 3 500 stagiaires. |
| Mise en valeur de l’alternance dans les recrutements |
2021 |
| Nombre d’alternants accueillis |
3 518 |
| Nombre de stagiaires accueillis |
1 727 |
| Part des recrutements de jeunes diplômés issus de l’alternance ou de stage (en %) |
40 |
Engagement en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes et de l’inclusion
L’accompagnement des jeunes vers l’emploi reste une des priorités du Groupe. Depuis de nombreuses années, le Groupe se mobilise pour une économie plus inclusive tout particulièrement vis-à-vis des jeunes.
| Quartiers Prioritaires et Zones Rurales Revitalisées |
EDF s’engage pour l’accueil de jeunes éloignés de l’emploi, issus de Quartiers Prioritaires de la Ville et de Zones Rurales Revitalisées. |
| « Du stade vers l’emploi en 2024 » |
De nouvelles modalités de recrutement qui correspondent aux valeurs du groupe EDF permettent de faciliter l’insertion sur le marché du travail des publics éloignés de l’emploi. |
