Le PERCO du groupe EDF est composé de 2 FCPE totalisant 8 supports d'investissement : un fonds solidaire et un fonds à horizon de déblocage. Il est possible de piloter son PERCO, soit en gestion libre ce qui rend possible d'investir dans n’importe quel compartiment indépendamment de la date de départ en retraite, soit en gestion pilotée auquel cas l’épargne sera désensibilisée automatiquement au risque au fur et à mesure que l’échéance approche (départ en retraite, achat de résidence principale). L’intéressement, la participation ainsi que les versements individuels et les transferts à partir du compte épargne temps peuvent être abondés selon les conditions négociées dans chaque société.
| PERCO groupe EDF | 2021 |
|---|---|
| Nombre de salariés, retraités et ex-salariés du Groupe détenant un PERCO | 87 436 |
| Part de la population totale (en %) | 42,6 % |
| Encours (en millions d’euros) | 1 135 |
En 2021, la structure de l’actionnariat salarié s’élevait au 31 décembre à 1,32 % du capital social réparti entre les actions détenues par les FCPE « Actions EDF » et « EDF ORS » au sein du plan d’épargne Groupe et les actions détenues au nominatif :
| Salariés actionnaires | Nombre d’actions | % capital | % droits de vote | |
| Actionnariat salarié | 42 673 879 | 1,32 % | 1,4 % | |
| PEG (FCPE « Actions EDF » et « EDF ORS ») | 91 074 | 38 775 926 | 1,20 % | 1,26 % |
| ● dont actions EDF | 71 516 | 31 708 642 | 0,98 % | 1,11 % |
| ● dont EDF ORS | 34 593 | 7 067 284 | 0,22 % | 0,15 % |
| Actions détenues au nominatif | ~ 45 000 | 3 897 953 | 0,12 % | 0,14 % |
Dans un contexte de forte concurrence entre acteurs économiques pour la recherche de compétences et talents, le groupe EDF reste l’un des principaux recruteurs industriels avec 20 095 salariés embauchés dans le Groupe en 2021. Le groupe EDF a ainsi recruté 10 260 salariés en CDI, 1 847 salariés en CDD (hors alternants), 7 988 alternants et accueilli 3 500 stagiaires.
| Embauches/départs (1) | Unité | 2019 | 2020 | 2021 |
|---|---|---|---|---|
| Embauches (1) | Nombre | 10 377 | 11 214 | 10 254 |
| Départs retraite/inactivité | Nombre | 3 444 | 3 523 | 3 333 |
| Démissions | Nombre | 3 285 | 2 452 | 3 522 |
| Licenciements – révocations – mises en inactivité d’office | Nombre | 1 545 | 1 174 | 1 524 |
| Turn over | % | 5,6 % | 5,6 % | 5,6 % |
| Autres arrivées (2) | Nombre | 7 289 | 6 258 | 9 856 |
| Autres départs | Nombre | 10 259 | 8 691 | 9 940 |
(1) L’indicateur Embauches a été révisé en 2021 et ne prend en compte que les recrutements CDI à la maille du Groupe.
(2) Autres arrivées : retour de congés sans solde ; autres départs : congés sans solde, décès, ruptures conventionnelles, parcours mobilité externe.
Afin d’attirer les candidats qui intéressent le Groupe et qui vont contribuer par leur plus-value à sa performance, l’entreprise s’appuie sur une marque employeur Groupe, RSE et innovante. EDF reste l’un des employeurs les plus attractifs pour les étudiants, les alternants et les jeunes diplômés comme l’attestent les classements externes interentreprises de cette année :
| Classement Epoka | Pour la seconde année consécutive, EDF se place en 1re position des entreprises préférées des étudiants et des jeunes diplômés dans le secteur de l’énergie selon l’étude Harris Interactive pour Epoka et 4e tous secteurs confondus chez les ingénieurs. |
|---|---|
| Classement Universum | EDF est en 3e position, des entreprises préférées des cadres issus des écoles d’ingénieurs en 2021 (1) et 2e place des entreprises préférées des Bac+2/3 expérimentés pour l’année 2021. |
| IFOP | EDF figure à la 3e place pour les dimensions marque employeur et responsabilité environnementale, classement IFOP des entreprises les plus admirées (2). |
| Happy Trainees | EDF est classé premier énergéticien et 2e au classement général mesurant le niveau de satisfaction des alternants et stagiaires pour 2022. EDF est en 3e position des entreprises accueillant plus de 1 000 jeunes alternants et stagiaires. |
(1) universumglobal.com/fr/classements-cadres-2021/
(2) fop.com/wp-content/uploads/2021/11/Vague-3-Eight-Advisory-principaux-resultats.pdf
