Le groupe EDF s’est engagé à prévenir et lutter contre toutes les formes de violences envers les femmes, qu’il s’agisse de violences au travail (sexisme, harcèlement) comme des violences conjugales et familiales (soutien, orientation et maintien dans l’emploi). Il s’agit de former et sensibiliser les managers et acteurs de la filière RH sur les sujets du sexisme, du harcèlement moral et sexuel.
| Label | Dès 2016, EDF a été la première entreprise labellisée « sexiste, pas notre genre ». |
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| Baromètre sexisme | Avec le concours du réseau ÉNERGIES Mixité !, un nouveau « baromètre sexisme » a été mis en place en 2021, dans le cadre de l'initiative interentreprises #StOpE dont EDF est membre depuis l’origine. |
| Réseau ÉNERGIES Mixité ! | L’entreprise agit avec l’appui du réseau ÉNERGIES Mixité ! (anciennement Énergies de femmes) et ses plus de 4 200 membres (1) ; |
| Formation des salariés | Un e-learning dédié à la prévention du sexisme ordinaire a été déployé en 2020 et suivi par 3 348 salariés sur e-campus (périmètre EDF). |
| Formation des managers et de la filière RH | Un e-learning dédié à la prévention des risques de harcèlement sexuel a été déployé auprès de l’ensemble des populations cibles : management, RH, représentants du personnel, équipes médico-sociales et salariés. Il a été suivi par 1 378 salariés d’EDF. Des démarches similaires sont déployées par EDF UK et Luminus sur la prévention des risques de harcèlement moral ou sexuel. |
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Des dispositifs analogues sont déployés à l’égard des violences conjugales et familiales.
| Dispositif de soutien, sensibilisation, accompagnement et prise en charge des victimes | La mise en œuvre opérationnelle de ces dispositifs a été réalisée en partenariat avec les équipes médico-sociales de l’entreprise et l’association « FIT, une femme un toit » notamment. En 2021, EDF a de nouveau pris en charge, accompagné, soutenu et orienté 102 salariées victimes de violences domestiques. Ce qui représente plus de 366 salariées accompagnées entre 2019 et 2021, soit 1 femme tous les 3 jours. |
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| Numéro vert | Un numéro vert d’écoute et de conseil, ouvert à toutes les questions de harcèlement ou de discriminations, est disponible 7j/7 pour l'ensemble des salariés de l’entreprise. |
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| Équipe d’appui | Une équipe d’appui (dotée de compétences internes et externes) intervient notamment dans le cadre d’investigations diligentées en cas d'alertes. |
EDF renforce ses dispositifs de soutien à la parentalité et aux aidants familiaux dans la suite de l’accord de branche « Droits Familiaux » : nouveaux droits pour les aidants familiaux (accès à une plateforme de conseils et services, complément de rémunération sur les congés proches aidants…) ; création d’un congé parental ouvert aux femmes et aux hommes intégrant les différents formats des familles contemporaines, dont les familles monoparentales ; allongement possible du congé de paternité et d’accueil de l’enfant pour les parents qui le souhaitent.
EDF figure parmi les premières grandes entreprises françaises impliquées dans l'intégration professionnelle et sociale des personnes en situation de handicap, et s'engage bien au-delà des cadres légaux. Le 11e accord EDF pour l’égalité des droits et des chances et l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap, a été signé le 13 décembre 2018 et porte sur la période 2019-2022. Framatome en octobre 2020 et Enedis le 24 mars 2021, ont engagé des négociations pour le renouvellement de leurs accords pour la période 2021-2023. Au niveau sportif, ce soutien se traduit par la volonté d’encourager le sport pour tous. Dès 1992, EDF est devenue partenaire de la Fédération Française Handisport. EDF est également partenaire des Jeux Paralympiques de 2024.
| 2019 | 2020 | 2021 | |
| Nombre d’employés en situation de handicap* | 5 682 | 5 826 | 6 454 |
*Pour la méthodologie associée à cet indicateur, voir section 3.6 « Méthodologie ».
(1) Réseau des femmes et des hommes du groupe EDF pour l’égalité professionnelle. Créé en 2004, Il compte près de 4 300 membres.
