| Répartition géographique des effectifs | 2020 | Évolution (en %) |
|---|---|---|
| France | France 2020 131 621 | France Évolution (en %) + 0,4 |
| Europe (hors France) | Europe (hors France) 2020 27 272 | Europe (hors France) Évolution (en %) + 1,7 |
| Amérique | Amérique 2020 5 273 | Amérique Évolution (en %)
|
| Asie | Asie 2020 821 | Asie Évolution (en %)
|
| Afrique | Afrique 2020 213 | Afrique Évolution (en %)
|
| Reste du monde | Reste du monde 2020 6 307 | Reste du monde Évolution (en %) - 7,3 |
TOTAL GROUPE EDF DANS LE MONDE √ | TOTAL GROUPE EDF DANS LE MONDE √ 2020 165 200 | TOTAL GROUPE EDF DANS LE MONDE √ Évolution (en %) + 0,3 |
√indicateur 2020 ayant fait l’objet d’une vérification en assurance raisonnable par KPMG SA.
| Groupe EDF | Unité | 2018 | 2019 | 2020 |
|---|---|---|---|---|
| Par structures | Par structures Unité
| Par structures 2018
| Par structures 2019
| Par structures 2020
|
| EDF | EDF Unité Nombre | EDF 2018 65 368 | EDF 2019 63 962 | EDF 2020 63 244 |
| Enedis | Enedis Unité Nombre | Enedis 2018 38 691 | Enedis 2019 38 754 | Enedis 2020 38 624 |
| TOTAL groupe EDF √ | TOTAL groupe EDF √Unité Nombre | TOTAL groupe EDF √2018 165 790 | TOTAL groupe EDF √2019 164 727 | TOTAL groupe EDF √2020 165 200 |
| Effectif total groupe EDF (en équivalent temps plein – ETP) | Effectif total groupe EDF (en équivalent temps plein – ETP) Unité Nombre | Effectif total groupe EDF (en équivalent temps plein – ETP) 2018 162 209 | Effectif total groupe EDF (en équivalent temps plein – ETP) 2019 161 523 | Effectif total groupe EDF (en équivalent temps plein – ETP) 2020 161 200 |
| Par collèges | Par collèges Unité
| Par collèges 2018
| Par collèges 2019
| Par collèges 2020
|
| Salariés de moins de 25 ans √ | Salariés de moins de 25 ans √Unité % | Salariés de moins de 25 ans √2018 7 % | Salariés de moins de 25 ans √2019 7 % | Salariés de moins de 25 ans √2020 7 % |
| Salariés de 25 à 35 ans √ | Salariés de 25 à 35 ans √Unité % | Salariés de 25 à 35 ans √2018 29 % | Salariés de 25 à 35 ans √2019 29 % | Salariés de 25 à 35 ans √2020 28 % |
| Salariés de 36 à 45 ans √ | Salariés de 36 à 45 ans √Unité % | Salariés de 36 à 45 ans √2018 26 % | Salariés de 36 à 45 ans √2019 26 % | Salariés de 36 à 45 ans √2020 27 % |
| Salariés de 46 à 55 ans √ | Salariés de 46 à 55 ans √Unité % | Salariés de 46 à 55 ans √2018 26 % | Salariés de 46 à 55 ans √2019 26 % | Salariés de 46 à 55 ans √2020 26 % |
| Salariés de 56 ans et plus √ | Salariés de 56 ans et plus √Unité % | Salariés de 56 ans et plus √2018 12 % | Salariés de 56 ans et plus √2019 12 % | Salariés de 56 ans et plus √2020 13 % |
| Par collèges | Par collèges Unité
| Par collèges 2018
| Par collèges 2019
| Par collèges 2020
|
| Nombre de cadres | Nombre de cadres Unité Nombre | Nombre de cadres 2018 52 366 | Nombre de cadres 2019 53 095 | Nombre de cadres 2020 53 485 |
| Nombre de non-cadres | Nombre de non-cadres Unité Nombre | Nombre de non-cadres 2018 113 424 | Nombre de non-cadres 2019 111 632 | Nombre de non-cadres 2020 111 715 |
| Temps partiel | Temps partiel Unité
| Temps partiel 2018
| Temps partiel 2019
| Temps partiel 2020
|
| Salariés à temps partiel | Salariés à temps partiel Unité Nombre | Salariés à temps partiel 2018 10 406 | Salariés à temps partiel 2019 10 389 | Salariés à temps partiel 2020 9 748 |
√ indicateur 2020 ayant fait l’objet d’une vérification en assurance raisonnable par KPMG SA.
Pour la répartition par sexe, voir la section 3.3.3.1 « Égalité professionnelle ».
Le groupe EDF est l’un des premiers recruteurs industriels en France avec plus de 7 607 salariés embauchés en CDI, CDD et 6 724 alternants en 2020. EDF a fait de l’alternance un élément clé de son sourcing de compétences et de son ambition humaine, en accueillant en formation plus d’un alternant sur 100 en France au sein du Groupe. Le Groupe est par ailleurs un acteur majeur de l’inclusion des jeunes avec près de 27 % des alternants issus de quartier prioritaires et des zones rurales revitalisées.
| Embauches/départs | Unité | 2018 | 2019 | 2020 |
|---|---|---|---|---|
| Embauches | Embauches Unité Nombre | Embauches 2018 9 809 | Embauches 2019 10 377 | Embauches 202011 214 |
| Départs retraite/inactivité | Départs retraite/inactivité Unité Nombre | Départs retraite/inactivité 2018 3 775 | Départs retraite/inactivité 2019 3 444 | Départs retraite/inactivité 20203 523 |
| Démissions | Démissions Unité Nombre | Démissions 2018 3 141 | Démissions 2019 3 285 | Démissions 20202 452 |
| Licenciements – révocations – mises en inactivité d’office | Licenciements – révocations – mises en inactivité d’office Unité Nombre | Licenciements – révocations – mises en inactivité d’office 2018 1 114 | Licenciements – révocations – mises en inactivité d’office 2019 1 545 | Licenciements – révocations – mises en inactivité d’office 20201 174 |
| Turn over | Turn over Unité % | Turn over 2018 5,4 % | Turn over 2019 5,6 % | Turn over 20205,6 % |
| Autres arrivées | Autres arrivées Unité Nombre | Autres arrivées 2018 6 739 | Autres arrivées 2019 7 289 | Autres arrivées 20206 258 |
| Autres départs | Autres départs Unité Nombre | Autres départs 2018 8 562 | Autres départs 2019 10 259 | Autres départs 20208 691 |
* Les précisions méthodologiques associées à ces données sont explicitées en section 3.6.2.3 « Précisions sur les autres données environnementales, sociales et sociétales figurant la DPEF ».
Les recrutements sont ciblés prioritairement sur les métiers techniques, SI, en tension, rares ou en développement. La part des cadres dans les recrutements externes s’est maintenue aux alentours de 28 % à l’échelle du Groupe de même que la part des recrutements de femmes dans un contexte de baisse d’attractivité du secteur industriel.
(1) Les précisions méthodologiques associées à ces données sont explicitées en section 3.7.2.3 « Précisions sur les autres données environnementales, sociales et sociétales figurant la DPEF ».
