La tendance va se confirmer du fait que le taux de féminisation du Groupe continue de progresser à un rythme assez régulier dans le Groupe pour s’établir à 25,8 % fin 2020 (+ 1 point/2019). Par ailleurs, le Conseil d’administration a arrêté en décembre 2020 une politique de mixité des instances dirigeantes qui est la déclinaison des objectifs de l’Ambition Mixitié pour EDF SA et qui comprend notamment un objectif de 30 % femmes parmi la population des dirigeants et futurs dirigeants d’ici 2025 (voir la section 4.2.1 « Composition du Conseil d’administration »)
| Unité | 2018 | 2019 | 2020 | |
|---|---|---|---|---|
| Effectif hommes Indicateur 2020 ayant fait l’objet d’une vérification en assurance raisonnable par KPMG SA | Effectif hommes Indicateur 2020 ayant fait l’objet d’une vérification en assurance raisonnable par KPMG SA Unité Nombre | Effectif hommes Indicateur 2020 ayant fait l’objet d’une vérification en assurance raisonnable par KPMG SA 2018 124 889 | Effectif hommes Indicateur 2020 ayant fait l’objet d’une vérification en assurance raisonnable par KPMG SA 2019 123 815 | Effectif hommes Indicateur 2020 ayant fait l’objet d’une vérification en assurance raisonnable par KPMG SA 2020 122 578 |
| Effectif femmes Indicateur 2020 ayant fait l’objet d’une vérification en assurance raisonnable par KPMG SA | Effectif femmes Indicateur 2020 ayant fait l’objet d’une vérification en assurance raisonnable par KPMG SA Unité Nombre | Effectif femmes Indicateur 2020 ayant fait l’objet d’une vérification en assurance raisonnable par KPMG SA 2018 40 901 | Effectif femmes Indicateur 2020 ayant fait l’objet d’une vérification en assurance raisonnable par KPMG SA 2019 40 912 | Effectif femmes Indicateur 2020 ayant fait l’objet d’une vérification en assurance raisonnable par KPMG SA 2020 42 622 |
| Hommes cadres √ | Hommes cadres √Unité Nombre | Hommes cadres √2018 37 888 | Hommes cadres √2019 38 097 | Hommes cadres √2020 38 084 |
| Femmes cadres √ | Femmes cadres √Unité Nombre | Femmes cadres √2018 14 478 | Femmes cadres √2019 14 999 | Femmes cadres √2020 15 401 |
| Pourcentage de femmes dans le collège cadres* | Pourcentage de femmes dans le collège cadres *Unité % | Pourcentage de femmes dans le collège cadres *2018 35 % | Pourcentage de femmes dans le collège cadres *2019 37 % | Pourcentage de femmes dans le collège cadres *2020 36,1 % |
* Ce pourcentage représente le nombre de femmes cadres/le nombre de femmes salariées.
√ Indicateur 2020 ayant fait l’objet d’une vérification en assurance raisonnable par KPMG SA.
Le Groupe compte aujourd’hui plus de 25 % de femmes dans ses effectifs (30,4 % à EDF), ce qui le place dans la moyenne haute des principaux groupes industriels français. Même si ce taux a progressé plus lentement ces dernières années (impact de la mesure « 15 ans, 3 enfants », réduction des volumes d’embauches, par ailleurs recentrés sur des métiers techniques), il évolue à un rythme deux fois supérieur à l’évolution moyenne constatée dans les entreprises françaises, tous secteurs confondus(2) .
Même si depuis 2002 le nombre de femmes dans les métiers techniques a triplé, l’entreprise s’engage dans le cadre des Ambitions mixité Groupe à ce que :
Dans la perspective d’offrir des parcours professionnels comparables aux femmes et aux hommes, EDF est vigilant à garantir un égal accès à la formation professionnelle et promotionnelle, via par exemple un dispositif de prise en charge supplémentaire des frais de garde d’enfants, pour soutenir les parents qui partent en formation.
En termes de lutte contre le plafond de verre, des progrès continus ont été réalisés sur les dernières années :
Pour les postes de dirigeantes et dirigeants, les plans de succession sont systématiquement mixtes. Par ailleurs, des dispositifs (tels que TALENTS 2.0) soutiennent le repérage de talents plus divers, et à toutes les étapes d’un parcours professionnel.
Dès 2016, EDF a été la première entreprise labellisée « sexiste, pas notre genre » et ainsi reconnue pour son engagement par le gouvernement français. L’entreprise agit avec l’appui du réseau Énergies de femmes (près de 4 000 membres) pour former et sensibiliser sur ces sujets, à travers le déploiement de différents outils :
Avec l’Ega Pro Game, EDF est la première entreprise en France à développer une expérience apprenante sur l’égalité professionnelle pour les managers, selon un dispositif inspiré des Escape Game. Il complète un outil de formation digital, « Vivre ensemble la diversité », disponible pour tous (salariés/managers), conçu comme un serious game, qui permet de former les équipes aux biais et impacts possibles des stéréotypes dans leurs décisions et relations interprofessionnelles (dont les questions de sexisme ordinaire et de discriminations liées au sexe).
EDF s’est par ailleurs engagé à prévenir et lutter contre toutes les formes de violences envers les femmes, qu’il s’agisse de violences au travail (sexisme, harcèlement) comme des violences conjugales et familiales (soutien, orientation et maintien dans l’emploi). Entreprise pionnière sur ce dernier sujet, EDF a vu son engagement régulièrement reconnu ces derniers mois et également souligné lors du dernier Grenelle contre les violences faites aux femmes mis en place par le Gouvernement. Grâce à ses dispositifs, EDF aura pris en charge, accompagné, soutenu et orienté 120 salariés victimes de violences domestiques au cours de l’année 2020.
Dès 2019, EDF a renforcé ses dispositifs de soutien à la parentalité en mettant notamment en place :
En 2020, ces dispositifs ont été renforcés par un avenant à l’Accord collectif de branche qui encadre les droits familiaux des salariés pour prendre notamment en compte les situations particulières des familles monoparentales et les besoins spécifiques des parents d’enfant en situation de handicap.
(1) Les précisions méthodologiques associées à ces données sont explicitées en section 3.7.2.3 « Précisions sur les autres données environnementales, sociales et sociétalesfigurant la DPEF ».
(2) Source : DARES.
