En 2020, un focus important a été porté sur la situation des salariés prestataires. Les critères de mieux-disance ont été revus et leur intégration dans les contrats s’est fortement développée. Le renseignement d’une autoévaluation santé sécurité par chaque entreprise déposant une offre a été instauré comme critère de recevabilité. En complément des actions déjà conduites par les entités et filiales du Groupe, un groupe de travail réunissant une vingtaine d’entreprises prestataires a été mis en place en novembre 2020 au niveau du Groupe pour définir des leviers communs de progrès. Une enquête a par ailleurs été lancée en décembre 2020 pour recueillir directement l’avis des salariés prestataires présents sur le terrain.
Diminuer les accidents du travail
Afin de disposer de données comparables entre les entités du Groupe et de mesurer l’accidentologie directement liée à la réalisation des activités, EDF a mis en place un nouvel indicateur « LTIR » correspondant au calcul du taux de fréquence selon les standards anglo-saxons. Cet indicateur, suivi depuis 2017, est communiqué depuis 2019.
Les objectifs 2020 portés par la politique santé sécurité sont désormais exprimés à partir de ce nouvel indicateur (LTIR EDF inférieur à 1,4 et LTIR global : EDF + prestataires inférieur à 1,8). Une amélioration globale des différents LTIR est observée, permettant au Groupe d’atteindre les objectifs fixés dans le cadre de la politique santé sécurité. Le développement du travail à distance au cours de la crise sanitaire a entrainé une réduction significative des accidents de plain-pied (et donc du LTIR), en particulier pour les salariés du groupe EDF(1) .
LTIR global (salariés et prestataires)
2019 : 2,4
2020 : 1,9
Objectif 2020 : < 1,8
Indicateur clé de performance extra-financière
La méthodologie associée à cet indicateur est détaillée en section 3.7.2.2 « Précisions sur les indicateurs de performance ».
Précisions sur les accidents du travail et les maladies professionnelles(2)
| Groupe EDF | Unité | 2018 | 2019 | 2020 |
|---|---|---|---|---|
| LTIR salariés du Groupe | LTIR salariés du Groupe Unité
| LTIR salariés du Groupe 2018 2,0 | LTIR salariés du Groupe 2019 1,8 | LTIR salariés du Groupe 2020 1,4 |
| Accidents du travail salariés (avec arrêt d’un jour ou plus) | Accidents du travail salariés (avec arrêt d’un jour ou plus) Unité Nombre | Accidents du travail salariés (avec arrêt d’un jour ou plus) 2018 667 | Accidents du travail salariés (avec arrêt d’un jour ou plus) 2019 434 | Accidents du travail salariés (avec arrêt d’un jour ou plus) 2020 351 |
| Taux de gravité | Taux de gravité Unité
| Taux de gravité 2018 0,13 | Taux de gravité 2019 0,14 | Taux de gravité 2020 0,13 |
| Maladies professionnelles | Maladies professionnelles Unité Nombre | Maladies professionnelles 2018 nd | Maladies professionnelles 2019 63 | Maladies professionnelles 2020 41 |
En ce qui concerne les maladies professionnelles, la baisse observée depuis quelques années s’explique par la réduction des déclarations de pathologies liées à l’amiante, confirmant l’effet des mesures de prévention et de protection mises en place dans l’entreprise.
3.3.1.3.3 Bien-être et risques psychosociaux
Lutte contre l’absentéisme, prévention des risques psycho sociaux, et amélioration du bien-être au travail
Parmi les axes de travail les plus importants, la prévention des troubles anxio-dépressifs, du stress et des troubles musculo-squelettiques (TMS), qui constituent les trois causes principales d’absentéisme, font régulièrement l’objet d’initiatives pour développer la prévention.
Le développement des projets de responsabilisation des équipes a permis une baisse significative de l’absentéisme des salariés des équipes engagées, illustrant l’impact positif sur les questions de santé de l’amélioration de la qualité de vie dans les collectifs mais aussi l’engagement et le sens du travail.
| 2018 | 2019 | 2020 | |
|---|---|---|---|
| Nombre de jours d’absence par salarié et par an | Nombre de jours d’absence par salarié et par an 2018 9,1 | Nombre de jours d’absence par salarié et par an 2019 9,1 | Nombre de jours d’absence par salarié et par an 2020 8,8 |
De la santé au travail au concept de santé globale
Le groupe EDF emploie du personnel spécialisé en santé au travail. Le Groupe emploie également des médecins experts en toxicologie, en ergonomie, en épidémiologie, en secourisme, en radioprotection. Outre le suivi médical des salariés, ces personnels de santé sont impliqués dans la mise en place des programmes de prévention et sont parties prenantes de toutes les instances de dialogue social, dans le domaine de la santé au travail, permettant de réduire l’absentéisme et les maladies professionnelles.
Fort de l’appui apporté par ses équipes médicales et les responsables sécurité de ses entités, le groupe EDF s’engage aussi sur les sujets de santé publique tels que la prévention des addictions et la prévention du risque cardiovasculaire. En 2020, le groupe EDF s’est engagé auprès de Santé Publique France dans le cadre de l’opération « 1 Moi(s) sans tabac » et a décidé de rejoindre l’opération nationale « Les Employeurs pour la Santé ». Ces initiatives permettent de renforcer la mobilisation des salariés avec le relais de tous les acteurs de la filière santé sécurité de l’entreprise.
Dans le contexte de la préparation des Jeux Olympiques de 2024, que soutient activement le Groupe, un projet a été initié pour bénéficier de l’appui du TEAM EDF(3) , un collectif de 28 athlètes, sportifs de haut niveau qui accompagnent le Groupe et incarnent les enjeux environnementaux, sociaux et sociétaux du Groupe. L’objectif est de développer, en lien avec les équipes médicales, une émulation positive collective sur le thème « Sport et Santé », a fortiori du fait de la crise sanitaire et du confinement.
(1) L’objectif à horizon 2023 consistera à maintenir un niveau de LTIR inférieur à 1,8.
(2) Les précisions méthodologiques associées à ces données sont explicitées en section 3.7.2.3 « Précisions sur les autres données environnementales, sociales et sociétales figurant la DPEF ».