6. États financiers

Au 31 décembre 2019, les actions détenues au sein des actifs de couverture se répartissent de la manière suivante :

  • environ 64 % du total en actions de sociétés nord-américaines ;
  • environ 21 % du total en actions de sociétés européennes ;
  • environ 15 % du total en actions de sociétés de la zone Asie-Pacifique et des pays émergents.

Au 31 décembre 2019, les obligations détenues au sein des actifs de couverture se répartissent de la manière suivante :

  • environ 68 % du total en obligations notées AAA et AA ;
  • environ 32 % du total en obligations notées A, BBB et autres.

Les obligations sont constituées à hauteur d’environ 67 % du total d’obligations souveraines émises principalement par le Royaume-Uni. Le solde est principalement constitué d’émissions d’entreprises financières et non financières.

La part des obligations souveraines émises par le Royaume-Uni a augmenté de 7 points de pourcentage par rapport au 31 décembre 2018.

34.3.5 Flux de trésorerie futurs

Les flux de trésorerie relatifs aux prestations à venir sont les suivants :

(en millions d’euros)Flux aux conditions économiques de fin de périodeMontants provisionnés en valeur actualisée
À moins d’un an

À moins d’un an

Flux aux conditions économiques de fin de période

269

À moins d’un an

Montants provisionnés en valeur actualisée

264

De un à cinq ans

De un à cinq ans

Flux aux conditions économiques de fin de période

1 093

De un à cinq ans

Montants provisionnés en valeur actualisée

1 050

De cinq à dix ans

De cinq à dix ans

Flux aux conditions économiques de fin de période

1 515

De cinq à dix ans

Montants provisionnés en valeur actualisée

1 353

À plus de dix ans

À plus de dix ans

Flux aux conditions économiques de fin de période

12 953

À plus de dix ans

Montants provisionnés en valeur actualisée

7 023

FLUX DE TRÉSORERIE RELATIFS AUX PRESTATIONS

FLUX DE TRÉSORERIE RELATIFS AUX PRESTATIONS

Flux aux conditions économiques de fin de période

15 830

FLUX DE TRÉSORERIE RELATIFS AUX PRESTATIONS

Montants provisionnés en valeur actualisée

9 690

Par ailleurs, la contribution aux plans est estimée à environ 289 millions d’euros pour l’exercice 2020 (277 millions d’euros employeur et 12 millions d’euros employés).

La duration moyenne pondérée des plans du Royaume-Uni est de 19,5 ans au 31 décembre 2019.

34.3.6 Hypothèses actuarielles
(en %)31/12/201931/12/2018
Taux d’actualisation/taux de rendement des actifs*

Taux d’actualisation/taux de rendement des actifs

*

31/12/2019

2,11 %

Taux d’actualisation/taux de rendement des actifs

*

31/12/2018

2,86 %

Taux d’inflation

Taux d’inflation

31/12/2019

2,89 %

Taux d’inflation

31/12/2018

2,99 %

Taux d’augmentation des salaires

Taux d’augmentation des salaires

31/12/2019

2,28 %

Taux d’augmentation des salaires

31/12/2018

2,39 %

*Le produit d’intérêts généré par les actifs est calculé sur la base du taux d’actualisation. La différence entre ce produit d’intérêt et le rendement des actifs est comptabilisé en capitaux propres.

Au Royaume-Uni, le taux d’actualisation des engagements pour avantages du personnel a été déterminé sur la base du rendement des obligations d’entreprises de première catégorie en fonction de leur duration, appliqué aux échéances correspondant aux décaissements futurs résultant de ces engagements.

34.3.7 Analyses de sensibilité

Les analyses de sensibilité sur le montant des engagements sont les suivantes :

(en %)31/12/2019
Impact d’une variation à la hausse ou à la baisse de 25 points de base du taux d’actualisation

Impact d’une variation à la hausse ou à la baisse de 25 points de base du taux d’actualisation

31/12/2019

- 4,6 % / + 4,9 %

Impact d’une variation à la hausse ou à la baisse de 25 points de base du taux d’inflation

Impact d’une variation à la hausse ou à la baisse de 25 points de base du taux d’inflation

31/12/2019

+ 3,6 % / - 3,4 %

Impact d’une variation à la hausse ou à la baisse de 25 points de base du taux d’augmentation des salaires

Impact d’une variation à la hausse ou à la baisse de 25 points de base du taux d’augmentation des salaires

31/12/2019

+ 0,4 % / - 0,4 %