3.4 Indicateurs et méthodologie - Page 181 | edf - Document d’Enregistrement Universel 2019

Groupe EDF	Unité	2019	2018	2017	Réf. GRI
Embauches/Départs
Embauches	Embauches Unité Nombre	Embauches 2019 10 377	Embauches 2018 9 809	Embauches 2017 9398	Embauches Réf. GRI 401-1
Départs retraite / inactivité	Départs retraite / inactivité Unité Nombre	Départs retraite / inactivité 2019 3 444	Départs retraite / inactivité 2018 3775	Départs retraite / inactivité 2017 5 031	Départs retraite / inactivité Réf. GRI 401-1
Démissions⁽³⁾	Démissions ⁽³⁾ Unité Nombre	Démissions ⁽³⁾ 2019 3 285	Démissions ⁽³⁾ 2018 3 141	Démissions ⁽³⁾ 2017 2 397	Démissions ⁽³⁾ Réf. GRI 401-1
Licenciements – révocations – mises en inactivité d’office	Licenciements – révocations – mises en inactivité d’office Unité Nombre	Licenciements – révocations – mises en inactivité d’office 2019 1 545	Licenciements – révocations – mises en inactivité d’office 2018 1 114	Licenciements – révocations – mises en inactivité d’office 2017 2 140	Licenciements – révocations – mises en inactivité d’office Réf. GRI 401-1
Turn over⁽⁴⁾	Turn over ⁽⁴⁾ Unité %	Turn over ⁽⁴⁾ 2019 5,6 %	Turn over ⁽⁴⁾ 2018 5,4 %	Turn over ⁽⁴⁾ 2017 6,13 %	Turn over ⁽⁴⁾ Réf. GRI 401-1
Autres arrivées⁽⁵⁾	Autres arrivées ⁽⁵⁾ Unité Nombre	Autres arrivées ⁽⁵⁾ 2019 7 289	Autres arrivées ⁽⁵⁾ 2018 6 739	Autres arrivées ⁽⁵⁾ 2017 9 999	Autres arrivées ⁽⁵⁾ Réf. GRI 401-1
Autres départs⁽⁴⁾	Autres départs ⁽⁴⁾ Unité Nombre	Autres départs ⁽⁴⁾ 2019 10 259	Autres départs ⁽⁴⁾ 2018 8 562	Autres départs ⁽⁴⁾ 2017 7 825	Autres départs ⁽⁴⁾ Réf. GRI 401-1
Rémunérations
Rémunérations brutes totales	Rémunérations brutes totales Unité M€	Rémunérations brutes totales 2019 Voir note Charges de personnel
Salariés à temps partiel	Salariés à temps partiel Unité Nombre	Salariés à temps partiel 2019 10 389	Salariés à temps partiel 2018 10 406	Salariés à temps partiel 2017 9 264	Salariés à temps partiel Réf. GRI 102-8
Absentéisme
Nombre de jours moyen d’absence (maladie + accident)⁽⁶⁾	Nombre de jours moyen d’absence (maladie + accident) ⁽⁶⁾ Unité Nombre	Nombre de jours moyen d’absence (maladie + accident) ⁽⁶⁾ 2019 9,10	Nombre de jours moyen d’absence (maladie + accident) ⁽⁶⁾ 2018 9,12	Nombre de jours moyen d’absence (maladie + accident) ⁽⁶⁾ 2017 9,19	Nombre de jours moyen d’absence (maladie + accident) ⁽⁶⁾ Réf. GRI 403-2
Conditions d’hygiène et de sécurité
Accidents mortels salariés liés aux risques métiers	Accidents mortels salariés liés aux risques métiers Unité Nombre	Accidents mortels salariés liés aux risques métiers 2019 1	Accidents mortels salariés liés aux risques métiers 2018 0	Accidents mortels salariés liés aux risques métiers 2017 2	Accidents mortels salariés liés aux risques métiers Réf. GRI 403-9
Taux de fréquence salariés⁽⁷⁾ LTIR		Taux de fréquence salariés ⁽⁷⁾ LTIR 2019 1,8	Taux de fréquence salariés ⁽⁷⁾ LTIR 2018 Non disponible	Taux de fréquence salariés ⁽⁷⁾ LTIR 2017 Non disponible	Taux de fréquence salariés ⁽⁷⁾ LTIR Réf. GRI 403-2
Taux de fréquence global du Groupe EDF LTIR		Taux de fréquence global du Groupe EDF LTIR 2019 2,4	Taux de fréquence global du Groupe EDF LTIR 2018 Non disponible	Taux de fréquence global du Groupe EDF LTIR 2017 Non disponible	Taux de fréquence global du Groupe EDF LTIR Réf. GRI 403-2
Accidents du travail salariés (avec arrêt d’un jour ou plus)	Accidents du travail salariés (avec arrêt d’un jour ou plus) Unité Nombre	Accidents du travail salariés (avec arrêt d’un jour ou plus) 2019 434	Accidents du travail salariés (avec arrêt d’un jour ou plus) 2018 667	Accidents du travail salariés (avec arrêt d’un jour ou plus) 2017 613	Accidents du travail salariés (avec arrêt d’un jour ou plus) Réf. GRI 403-9
Taux de gravité⁽⁸⁾		Taux de gravité ⁽⁸⁾ 2019 0,14	Taux de gravité ⁽⁸⁾ 2018 0,13	Taux de gravité ⁽⁸⁾ 2017 0,15	Taux de gravité ⁽⁸⁾ Réf. GRI 403-2
Maladies professionnelles		Maladies professionnelles 2019 63	Maladies professionnelles 2018 Non disponible	Maladies professionnelles 2017 Non disponible	Maladies professionnelles Réf. GRI 403-10
Relations professionnelles
Pourcentage d’employés couverts par des conventions collectives	Pourcentage d’employés couverts par des conventions collectives Unité %	Pourcentage d’employés couverts par des conventions collectives 2019 88 %	Pourcentage d’employés couverts par des conventions collectives 2018 88 %	Pourcentage d’employés couverts par des conventions collectives 2017 89 %	Pourcentage d’employés couverts par des conventions collectives Réf. GRI 102-41
Formation
Nombre total d’heures de formation	Nombre total d’heures de formation Unité Nombre	Nombre total d’heures de formation 2019 6 820 423	Nombre total d’heures de formation 2018 7 629 101	Nombre total d’heures de formation 2017 7 830 735	Nombre total d’heures de formation Réf. GRI 404-1
Nombre de salariés ayant bénéficié d’une formation	Nombre de salariés ayant bénéficié d’une formation Unité Nombre	Nombre de salariés ayant bénéficié d’une formation 2019 131 992	Nombre de salariés ayant bénéficié d’une formation 2018 138 131	Nombre de salariés ayant bénéficié d’une formation 2017 129 479	Nombre de salariés ayant bénéficié d’une formation Réf. GRI 404-1
% de salariés ayant suivi une formation⁽⁹⁾	% de salariés ayant suivi une formation ⁽⁹⁾ Unité %	% de salariés ayant suivi une formation ⁽⁹⁾ 2019 80,0 %	% de salariés ayant suivi une formation ⁽⁹⁾ 2018 83,0 %	% de salariés ayant suivi une formation ⁽⁹⁾ 2017 83,7 %	% de salariés ayant suivi une formation ⁽⁹⁾ Réf. GRI 404-1
Emploi et insertion des travailleurs en situation de handicap
Nombre d’employés en situation de handicap⁽¹⁰⁾	Nombre d’employés en situation de handicap ⁽¹⁰⁾ Unité Nombre	Nombre d’employés en situation de handicap ⁽¹⁰⁾ 2019 5 682	Nombre d’employés en situation de handicap ⁽¹⁰⁾ 2018 5 640	Nombre d’employés en situation de handicap ⁽¹⁰⁾ 2017 5 279	Nombre d’employés en situation de handicap ⁽¹⁰⁾ Réf. GRI 102-8

(1) Ce pourcentage représente le nombre de femmes cadres/le nombre de femmes salariées.
(2) Ce pourcentage collecté depuis 2018, représente le nombre de femmes dans les Comités de Direction/nombre de personnes dans les Comités de Direction.
(3)Les fins des contrats particuliers (dont les alternants) sont comptés dans « Autres départs » quelle que soit la suite donnée. Les départs en cours de période d’essai sont comptés en « Autres départs ».
(4) Le turn over est calculé comme suit : entrées (nombre d’embauches) + sorties des effectifs (nombre de départs en retraite + nombre de démissions + nombre de licenciements, révocations, mise en inactivité d’office) divisé par deux rapporté à l’effectif physique fin de période multiplié par 100.
(5) Les entrées ou sorties de périmètre sont comptées respectivement en « Autres arrivées » et « Autres départs ». Les alternants sont comptabilisés dans « Autres entrées ».
(6) Cette donnée tient compte du fait que la donnée reportée par Framatome est limitée aux salariés travaillant en France (voir méthodologie en section 3.4.2).
(7) Le taux de fréquence représente le nombre d’accidents du travail en service avec arrêt d’un jour ou plus pour un million d’heures travaillées.
(8) Le taux de gravité représente le nombre de jours d’arrêt pour un millier d’heures travaillées.
(9) Le % de salariés ayant bénéficié d’une formation correspond au nombre de salarié ayant suivi une formation/Effectif physique fin de période
(10) Dans certaines filiales cette donnée est déclarative.

3. Performance extra-financière